Вырасти себе замену

Урок 6.2 · Блок «Рост»

Елисей · РОП-стажёр

Хочу вырасти до директора направления. Но если я уйду, отдел просто останется без РОПа?

Мирон · РОП

Именно поэтому расти себе замену нужно уже сейчас, а не в момент, когда предложение о повышении уже на столе.

Рост — это когда ты ставишь кого-то на своё место и оказываешься выше. Пока некому передать отдел, ты не вырастешь.

Десять критериев кандидата в РОПы

Заметка

Нет хотя бы одного пункта — человек пока не станет РОПом. Разговор неформальный: цель — чтобы он сам захотел; не случилось сразу — вернуться к теме через две недели.

«Опиши удачные действия в папках, чтобы преемник стартовал не с нуля — растить себе замену не глупость, а ценность».

Тренажёр · готов ли кандидат

По описанию кандидата определи: он уже готов стать РОПом или пока нет.

Кейс

Выбери, как поступит РОП в этой ситуации — один из четырёх вариантов ниже.

Кандидат хорош по 9 критериям из 10, но сам не хочет быть РОПом. Что делать?

После этого урока

Знаешь все десять критериев кандидата в РОПы
Понимаешь, почему отсутствие даже одного критерия — стоп-сигнал для назначения
Умеешь проверять кандидата не только по результатам, но и по «мягким» критериям