Зеркальный принцип

Урок 3.1 · Блок «Система»

Елисей · РОП-стажёр

Команда постоянно торгуется за планы и закрывается, когда я спрашиваю, что не так. Не могу понять, откуда это.

Мирон · РОП

А как ты сам торгуешься с директором за свой план и закрываешься, когда он спрашивает, что не так?

Твои сотрудники — прямая проекция твоего отношения к своему боссу. Хочешь понять, что не так с командой, — посмотри на себя как на подчинённого.

Зеркало

«Твои сотрудники — это прямая проекция твоего отношения к твоему боссу».

«Жениться на компании»

Это полное, безоговорочное решение строить карьеру здесь. Не «женившихся» не продвигают. Торг за планы и закрытость копируются вниз. Даже если твоя цель — со временем обойти босса, пока ты его подчинённый, ты обязан демонстрировать преданность и порядочность.

Заметка

Руководитель «не тянет», а его не увольняют? Часто это не трусость: увольнение заставит босса временно делать работу руками. Не стесняйся напрямую заявить вышестоящему о своих амбициях.

Тренажёр · чьё это отражение

По поведению РОПа по отношению к своему руководителю определи, что скопирует его команда.

Кейс

Выбери, как поступит РОП в этой ситуации — один из четырёх вариантов ниже.

Набор персонала и оклады проверены и в порядке, сезонность исключена. Подчинённые постоянно торгуются за планы и «закрываются», когда РОП спрашивает, что идёт не так. Где по зеркальному принципу искать причину?

После этого урока

Понимаешь зеркальный принцип: отношение команды к тебе — проекция твоего отношения к своему руководителю
Знаешь, что значит «жениться на компании» и почему это влияет на всю команду ниже
Умеешь искать причину закрытости и торга команды в себе, а не только в найме или окладах