ОСВК — обратная связь высокого качества

Урок 4.4 · Блок «Контроль»

Елисей · РОП-стажёр
Я оштрафовал менеджера за забытую сделку в CRM. Он кивнул, но, кажется, стал только злее.
Мирон · РОП
Штраф не меняет поведение — только настроение, и в худшую сторону. Разговор по ОСВК меняет поведение.

Штрафы не меняют поведение — они лишь раздражают. Лучший инструмент коррекции — разговор один на один по структуре ОСВК.

Пять частей ОСВК

1ПохвалаЧестные сильные стороны, без лести. Хвалить нечего — это уже другойразговор2Точка ростаОшибка подаётся как зона роста на будущее, а не как «страшный косяк»3СогласиеПолучить внутреннее согласие сотрудника с точкой роста4ЗакреплениеСотрудник своими словами говорит, что понял и какая ему выгода5МотивацияПоддержка и вера в человека — самый сильный мотиватор
Правило
Хвали прилюдно, ругай приватно. Готовый заполняемый шаблон ОСВК — в разделе «Инструменты» на сайте курса.

Тренажёр · построй разговор по ОСВК

Менеджер Артём третий раз подряд забыл занести сделку в CRM — из-за этого в статистике недостача. Проведи разговор с ним, выбирая на каждом шаге верную реплику.

После этого урока